原標題：三管齊下，打造“壺蘭智谷”

日前，第三批國家“萬人計劃”領軍人才人選名單公布，莆田有兩人入選，實現零的突破。莆田坐擁壺公山和木蘭溪兩大地理名片，素有“壺蘭”之別稱。近年來，當地立足產業發展特色，加大政策扶持力度，完善創新創業環境，打造人才薈萃的“壺蘭智谷”。據了解，全市現有33萬多名各類人才。

去年10月30日至11月3日，“人才福建周”系列活動在北大、清華等高校舉行。隨團參加的莆田市委常委、組織部長卓曉鑾在北大作引才宣講時說，美麗莆田站在新的發展起點上，比以往任何時候都更加需要人才，渴望人才。

政策引才

“當時，省內多個地方都在招攬我，但我最終還是選擇莆田，主要是因為政府重視、政策給力。”3日，準備參加莆田市政協七屆二次會議的福建省利邦環境工程有限公司總經理蔡志煌說，公司主要生產廢氣污染物處理設備，能將廢氣轉化成膠水、噴漆等產品的生產原料，已與中集集團、美國戴瑞米公司等客戶密切合作。

入選第三批國家“萬人計劃”科技創業領軍人才的蔡志煌，2007年從一家國企辭職，手握兩項發明專利，可沒有資金和工廠，項目進展緩慢，擔心被別人搶占先機。2008年，莆田市科技局給他立了項，讓市場率先確認其科技成果，后來又批了一塊地。現在，蔡志煌有了公司、廠房和技術研發團隊。2015年，他的一項發明專利獲全國專利優秀獎。

多年來，受限于城市發展水平，莆田的人才磁吸力較弱。如何扭轉這一劣勢？

這幾年，莆田出臺10多份人才文件，包括率全國之先的《關于支持民營醫療機構引進高層次人才和青年專業人才的實施細則(試行)》，率全省之先的《關于貫徹落實人才工作目標責任制的實施意見》等。

去年，莆田制定人才“壺蘭計劃”，對入選市高層次創業創新團隊給予補助，從原來的150萬元提高到300萬元；入選個人給予的最高補助，從原來的100萬元提高到150萬元。對入選國家和省級計劃的市級配套補助比例，從原來的1∶0.5提高到1∶1。對能在莆田實現重大產業突破的高層次人才團隊，實行“一事一議”，統籌給予最高綜合支持3000萬元。

產業用才

伴隨產業結構優化調整步伐加快，一批重大項目相繼在莆田落地，涉及裝備制造、電子信息等新興行業。這些項目從簽約到投產，創造一個又一個“莆田速度”。

去年7月1日，華佳彩高新技術面板項目量產，填補莆田電子信息產業LCD面板空白；去年8月，云度新能源汽車公司首款車型π1下線，當天簽下3.2萬輛的訂購協議；去年12月，百威英博雪津世界級啤酒工廠投產，一期年產150萬噸，二期產能將擴大到240萬噸……

“項目進展順利，靠的是人才團隊的共同努力。”云度新能源汽車公司總經理劉心文說，核心團隊最初200多人，后來又吸引400多個在外莆籍人才加入，還與莆田學院、湄洲灣職業技術學院對接，合作辦班，為公司輸送一線技術員工。

引才的目的關鍵在用。莆田采用“項目+團隊”雙招雙引模式，從單純引才和招商向“人才、技術、資金、項目”打包引進模式轉變。通過華佳彩、云度等項目，新增引進高層次人才85名、技術人才770多名。

根據十大重點產業布局和五大特色品牌，莆田引進一批重點領域、重點產業的高層次團隊和人才，同時建立產業人才智庫，分為8類，共納入1147人，讓各類優秀人才向重點產業集聚，形成人才小高地。

環境留才

涵江區興涵水都片區已規劃出100畝用地，建造人才國際社區。去年10月，采取“限地價、競自持”的土地出讓方式，吸引企業參與人才房建設，由華佳彩公司競得50畝，屬全省首例。

“在人才國際社區西面，還有一個國際學校和一個國際醫院。”涵江區委常委、組織部長方振涵說，正在與一個英國教育基金會洽談，將按國際標準，確定國際學校的師資、管理、教材、課程等事宜。國際醫院一期有1000個床位，二期500個床位，其中一部分將作為特殊用途，提供給高層次引進人才使用。

以最大誠意做好服務文章，讓高層次人才扎根莆田。除住房、醫療、子女教育等生活保障之外，莆田還在全國率先推行引才專項事業編制靈活機制，每年統籌200個左右編制，專門用于引進緊缺急需和高層次人才，掛靠在高校或科研、醫療機構等平臺，按事業單位編制管理。

為暢通人才流通機制，莆田建立全省首個優秀人才退出機制，全市現有市級優秀人才257人，已有17名人才有序退出，實現人才能進能出常態化。

此外，莆田多維度多渠道為各類人才創造提升空間，形成多元人才投入機制。去年，該市成立全省首家市級高層次人才交流協會，首批吸納340名來自工藝美術、醫療健康、電子信息等行業精英，其中博士學位占20.59%，正高職稱占21.47%。協會成員無需繳納任何會費，所有費用從興莆人才基金中支出，該基金由三棵樹涂料股份有限公司捐資5000萬元成立。(林劍波 陳榮富)